Da li znate da zaposleni u svakom trenutku može dati otkaz poslodavcu bez navođenja razloga?
Kako pravilno i zakonito dati otkaz, šta otkaz znači za ugovorne strane, koji je otkazni rok, koje su posledice nepoštovanja otkaznog roka – sve su to važna pitanja koja mogu delovati komplikovano. Budite bez brige, jer ćete odgovore pronaći baš ovde, što će vam pomoći da sa sigurnošću postupate na ispravan način.
Kako pravilno dati otkaz?
U članu 178. Zakona o radu (,,Sl. glasnik RS”, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 – odluka US, 113/2017 i 95/2018 – autentično tumačenje), predviđeno je da otkaz ugovora o radu zaposleni mora dostaviti poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Izjava mora biti pisana, kategorična, nedvosmislena, jasna i izričita. U pisanoj izjavi zaposleni ne mora navesti razlog prestanaka radnog odnosa, ali treba precizirati datum, u skladu sa pravilima o otkaznom roku.
Najčešće se dešava da zaposleni samostalno sastavlja izjavu o otkazu ugovora o radu, potpisuje je i predaje poslodavcu. Međutim, postoji mogućnost da zaposleni potpiše unapred pripremljeni obrazac izjave, koji poslodavac može pronaći i automatizovano izraditi u softveru Jurist Biro.
Ukoliko zaposleni sam ne odredi datum prestanka radnog odnosa ili odredi datum koji nije u skladu sa otkaznim rokom, onda će to učiniti poslodavac u rešenju o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane zaposlenog, koje je on u obavezi da donese. Ovo rešenje takođe možete pronaći u softveru Jurist Biro.
Šta znači otkaz za ugovorne strane?
Otkaz od strane zaposlenog može uticati na interne odnose i radno okruženje poslodavca.
Za zaposlenog bi značilo prekid radnog odnosa i prestanak svih prava i obaveza iz tog odnosa nakon isteka otkaznog roka, dok za poslodavca otkaz od strane zaposlenog znači da mora izvršiti sve zakonske i ugovorne obaveze prema zaposlenom (na primer:isplata preostalih zarada, obračun doprinosa i poreza).
Koliko iznosi otkazni rok?
Zakonom o radu je predviđen otkazni rok u trajanju od najmanje 15 dana, a najviše 30 dana. Reč je o kalendarskim danima, a ne o radnim danima. Poslodavac može odrediti u svom pravilniku o radu ili ugovoru o radu konkretnog zaposlenog koliko može iznositi otkazni rok, što svakako mora biti u okvirima pomenutog zakonskog roka.
Ukoliko poslodavac nije odredio otkazni rok, primenjuje se rok od 15 dana, odnosno rok koji je najpovoljniji za zaposlenog.
Koje su posledice nepoštovanja otkaznog roka?
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu kod poslodavca, dužan je da poštuje otkazni rok.
Međutim, u praksi se dešava da zaposleni nakon predaje izjave o otkazu ugovora o radu prestane da dolazi na posao i na taj način ne poštuje otkazni rok.
Tada poslodavcu na raspolaganju ostaje mogućnost da zahteva naknadu štete od zaposlenog, ali samo pod uslovom da je zbog nepoštovanja otkaznog roka nastala šteta. Poslodavac u tom slučaju može tužiti zaposlenog, ali je za useh u sporu dužan dokazati da je nepoštovanja otkaznog roka dovelo do prouzrokovanja štete.
Ukoliko zaposleni ne poštuje otkazni rok, a kod poslodavca šteta ne bude prouzrokovana, onda nema posledica ni za zaposlenog.
Kako Vam softver Jurist Biro može pomoći u izradi dokumentacije?
Uz pomoć poslovnog softvera Jurist Biro, možete izraditi svu neophodnu dokumentaciju kako u vezi otkaza ugovora o radu od strane zaposlenog, tako i dokumentaciju u oblasti prestanka radnog odnosa, zasnivanja radnog odnosa i izmene ugovorenih uslova rada. Sva dokumentacija u softveru je u skladu sa važećim pravnim propisima, a uz to će Vam uštedeti vreme, smanjiti pravne rizike i obezbediti jasnoću.
Softver takođe omogućava izradu dokumentacije kroz uvoz Vaših šablona u oblasti radnog prava.
Unapredite svoje poslovanje i budite pravno sigurni uz Jurist Soft!
Za sva pitanja ili detaljnija objašnjenja u vezi ove teme, možete nas kontaktirati ovde.
| Napomena: Informacije u okviru tekstova u sekciji “Blog” isključivo su stavovi autora, sa svrhom opšteg informisanja čitaoca. Tekstovi naših autora nemaju za cilj pružanje pravnih saveta! U slučaju da preduzmete određene pravne radnje vodeći se informacijama iznetim u našim tekstovima, kompanija Jurist Soft DOO neće snositi bilo kakvu odgovornost! Predlažemo da se, pre preduzimanja bilo kakvih pravnih radnji, konsultujete sa zakonom ovlašćenim licima za davanje pravnih saveta i usluga. |
Vlasnik ste kompanije, ili radite kao pravnik, HR menadžer, administrativni radnik, knjigovođa, ili na drugoj sličnoj poziciji u kadrovskoj službi kompanije?
Želimo da Vam preporučimo poslovno softversko rešenje Jurist Biro!
Jurist Biro je web aplikacija koja omogućava 10x bržu izradu dokumenata za zaposlene i poslodavca, centralizovano vođenje kadrovskih (HR) evidencija, kao i generisanje mnogobrojnih izveštaja i podsetnika u oblasti radnih odnosa!
Jurist Biro Vam deluje zanimljivo i želite saznati više o njegovim funkcijama? Kliknite ovde.
Želite da odmah započnete besplatni probni period korišćenja softvera u trajanju od 14 dana?
Zakažite besplatnu online prezentaciju softvera već danas!
Zapratite nas na društvenim mrežama i budite blagovremeno obavešteni o svim zakonskim promenama koje dotiču privredne subjekte!