Da li ste znali da jedan pogrešan korak u proceduri davanja otkaza zaposlenom može biti i te kako “skup” za poslodavca? Ako pogledate Zakon o radu – član 273, stav 1, tačka 6), primetićete da nezakonito sprovedena procedura otkaza ugovora o radu predstavlja ozbiljan prekršaj poslodavca, a novčane kazne idu i do 2.000.000 dinara! Međutim, pitanje svih pitanja je kako u praksi na zakonit način sprovesti proceduru prestanka radnog odnosa? Dobra vest, na pravom ste mestu!
Bilo da ste direktor, pravnik, HR menadžer, administrativni radnik, ili ste zaposleni na drugoj poziciji u administraciji kompanije, velike su šanse da ste se susreli sa procedurama prestanka radnog odnosa. Da, dobro ste pročitali – “procedurama”, jer različiti osnovi prestanka radnog odnosa mogu zahtevati sprovođenje različitih procedura! Jedno je otkaz od strane poslodavca, drugo otkaz od strane zaposlenog, treće sporazumni raskid radnog odnosa, još ako Zakon “umeša” svoje slučajeve prestanka radnog odnosa (nezavisno od volje poslodavca i zaposlenog), dolazimo do opšte konfuzije… Ipak, da ponovimo, imamo dobru vest za Vas!
Kao tim pravnika i programera koji razvija poslovno softversko rešenje “Jurist Biro“, koje poslove u oblasti radnih odnosa čini 10x bržim i pravno sigurnijim, želimo da Vam temu prestanka radnog odnosa praktično pojednostavimo!
ORGANIZUJEMO ONLINE VEBINAR SA SJAJNIM PREDAVAČEM!
Naša draga koleginica, dipl. pravnica, Jovana Joksimović Protić je advokat u advokatskoj kancelariji “Stanić i partneri”, odnosno IP officer u sistemu Naučno-tehnoloških parkova. Kao ekspert u oblasti radnih odnosa, privrednog prava i intelektualne svojine, Jovana će Vam dati praktična objašnjenja i odgovore na sledeća pitanja:
✅ Načini prestanka radnog odnosa (generalni osvrt);
✅ Otkazni razlozi koji se tiču radne sposobnosti zaposlenog (sa akcentom na: Neostvarivanje rezultata rada i neposedovanje potrebnih znanja i sposobnosti za obavljanje poslova zbog kojih je zaposleni angažovan);
✅ Povreda radne obaveze i radne discipline kao otkazni razlog iz ugla ZOR-a, Pravilnika o radu poslodavca i ugovora o radu;
✅ Odbijanje zaključenja aneksa ugovora o radu od strane zaposlenog kao otkazni razlog;
✅ Višak zaposlenih kao otkazni razlog;
✅ Procedura davanja otkaza i procesni rokovi;
✅ Pravne posledice nezakonitog otkaza;
✅ Zamena za otkaz (radno-pravne mere): Privremeno udaljenje zaposlenog, novčana kazna, opomena sa najavom otkaza;
✅ Prestanak radnog odnosa mimo volje zaposlenog i volje poslodavca.
KADA ĆE SE VEBINAR ODRŽATI?
Vebinar će održati 02.10.2024. (sreda) u 12.00h, putem Zoom platforme.
KAKO SE PRIJAVITI NA VEBINAR?
Potrebno je samo da registrujete besplatni probni nalog kompanije u poslovnom softverskom rešenju “Jurist Biro”, i na taj način započnete 30 dana besplatnog probnog korišćenja ove aplikacije.
ŠTA JE JURIST BIRO?
Jurist Biro je web aplikacija koja 10x brže kreira dokumente za zaposlene i poslodavca, odnosno centralizuje vođenje kadrovskih (HR) evidencija! Ovo softversko rešenje kompanijama donosi veliku uštedu vremena i pravnu sigurnost, u cilju digitalizacije i optimizacije svih procesa ljudskih resursa!
Više o funkcijama softverskog rešenja “Jurist Biro” možete saznati ovde.
ŠTA PODRAZUMEVA BESPLATNI PROBNI PERIOD?
- 30 dana potpuno besplatnog korišćenja poslovnog softvera Jurist Biro
- Probno korišćenje softvera, bez ugovorne obaveze za nastavak korišćenja nakon isteka probnog perioda
Zapratite nas na društvenim mrežama, kako biste bili u toku sa izmenama propisa i obavezama privrednih subjekata u vezi istih, odnosno zanimljivim temama iz oblasti radnih odnosa, poslovanja kompanija i intelektualne svojine.