Sadržaj
1. Uvod
2. Postupak prilikom zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa
3. Dopis poslodavca/zaposlenog
4. Obaveštenje, sporazum i rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa

Uvod

Sporazumni prestanak radnog odnosa je institut radnog prava koji je regulisan u članu 177. Zakona o radu sledećim odredbama:

Član 177.

Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog.

Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

Iz navedenih zakonskih odredaba dolazimo do zaključka da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dolazi na osnovu saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog. Inicijativa za prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma može poticati od strane poslodavca ili od strane zaposlenog.

Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi Obaveštenje o posledicama do kojih dolazi u slučaju ostvarivanja prava za slučaj nezaposlenosti.

Postupak prilikom zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa

Kako bi sporazumni prestanak radnog odnosa bio pravilno sproveden potrebno je ispoštovati naredne korake:

  1. Neophodno je postojanje saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog o sporazumnom prestanku radnog odnosa;
  2. Postojanje dopisa poslodavca/zaposlenog o sporazumnom prestanku radnog odnosa;
  3. Poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom obaveštenje o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti;
  4. Zaključenje pisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa (pored sporazuma, možete doneti i rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, koje je deklarativnog karaktera i koje samo potvrđuje postojanje sporazuma).

Naša aplikacija ,,Jurist Biro”, pored mnogobrojnih modela akata koji su uvek u skladu sa zakonom, sadrži i šablon Sporazumnog prestanka radnog odnosa, Rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa i modele Dopisa poslodavca/zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa, koje putem naše alikacije ,,Jurist Biro” možete izraditi na brz, jednostavan i pravno siguran način. (kontaktirajte nas ovde).

Dopis poslodavca/zaposlenog

Ukoliko dolazi do sporazumnog prestanka radnog odnosa na predlog poslodavca, u tom slučaju  poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pisani dokument “Dopis o sporazumnom prestanku radnog odnosa”.

Dopis poslodavca je dokument koji sadrži primaoca tj. ime, prezime i lične podatke zaposlenog kome se upućuje dopis, potom sadrži predlog od strane poslodavca za sporazumni prestanak radnog odnosa i navodi se datum prestanka radnog odnosa koji predlaže poslodavac.

Ukoliko dopis za sporazumni prestanak dostavlja zaposleni poslodavcu, u tom slučaju primalac dopisa je poslodavac i on sadrži predlog zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa sa naznačenjem datuma od koga zaposleni želi da mu prestane radni odnos.

Obaveštenje, sporazum i rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa

Prestanak radnog odnosa podrazumeva određenu proceduru koju poslodavac mora da ispoštuje kako bi otkaz bio zakonit i kako bi izbegao eventualno sporove do kojih može doći ukoliko postupak prilikom otkaza nije ispoštovan, a zaposleni odluči da potvrdu toga potraži pred sudom.

U slučaju da se zaposleni saglasi sa dopisom i sporazumnim prestankom radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom, pre potpisivanja Sporazuma o prestanku radnog odnosa, dostavi Obaveštenje o posledicama zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa i ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.

U obaveštenju o posledicama zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa i ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti, naznačeno je da zaposleni kome radni odnos prestaje po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa, ne ostvaruje pravo na novčanu nadoknadu od NSZ-a za slučaj nezaposlenosti.

Nakon što zaposleni primi i potpiše Obaveštenje o posledicama u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti, poslodavac dostavlja zaposlenom Sporazum o prestanku radnog odnosa sa naznačenjem datuma od koga zaposlenom prestaje radni odnos.

Nakon sporazuma o prestanku radnog odnosa, poslodavac sa zaposlenim može zaključiti i Rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa.

Suština rešenja je da se konstatuje da su se poslodavac i zaposleni sporazumeli da zaposlenom određenog datuma prestaje radni odnos, dakle rešenje je deklarativnog karaktera i nije ga obavezno doneti, ali svakako nije na odmet doneti i rešenje kojim se potvrđuje da zaposlenom prestaje radni odnos na osnovu zaključenog pisanog sporazuma sa poslodavcem.

Za sva pitanja ili detaljnija objašnjenja u vezi ove teme, možete nas kontaktirati ovde.

Napomena: Informacije u okviru tekstova u sekciji „Jurist Biro“ isključivo su stavovi autora, sa svrhom opšteg informisanja čitaoca. Tekstovi naših autora nemaju za cilj pružanje pravnih saveta! U slučaju da preduzmete određene pravne radnje vodeći se informacijama iznetim u našim tekstovima, kompanija Jurist Soft DOO neće snositi bilo kakvu odgovornost! Predlažemo da se, pre preduzimanja bilo kakvih pravnih radnji, konsultujete sa zakonom ovlašćenim licima za davanje pravnih saveta i usluga.

Vlasnik ste kompanije, ili radite kao pravnik, HR menadžer, administrativni radnik, knjigovođa, ili na drugoj sličnoj poziciji u kadrovskoj službi kompanije?

Želimo da Vam preporučimo poslovno softversko rešenje Jurist Biro!

Jurist Biro je web aplikacija koja omogućava 10x bržu izradu dokumenata za zaposlene i poslodavca, centralizovano vođenje kadrovskih (HR) evidencija, kao i generisanje mnogobrojnih izveštaja i podsetnika u oblasti radnih odnosa!

Jurist Biro Vam deluje zanimljivo i želite saznati više o njegovim funkcijama? Kliknite ovde.

Želite da odmah započnete besplatni probni period korišćenja softvera u trajanju od 14 dana?

Zakažite besplatnu online prezentaciju softvera već danas!

Zapratite nas na društvenim mrežama i budite blagovremeno obavešteni o svim zakonskim promenama koje dotiču privredne subjekte!

Prethodni postOnline vebinar - Prestanak radnog odnosa
Sledeći postDisciplinske mere za zaposlene