| Sadržaj |
| 1. Uvod |
| 2. Postupak prilikom zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa |
| 3. Dopis poslodavca/zaposlenog |
| 4. Obaveštenje, sporazum i rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa |
Uvod
Sporazumni prestanak radnog odnosa je institut radnog prava koji je regulisan u članu 177. Zakona o radu sledećim odredbama:
„Član 177.
Radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog.
Pre potpisivanja sporazuma, poslodavac je dužan da zaposlenog pisanim putem obavesti o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.”
Iz navedenih zakonskih odredaba dolazimo do zaključka da do sporazumnog prestanka radnog odnosa dolazi na osnovu saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog. Inicijativa za prestanak radnog odnosa na osnovu sporazuma može poticati od strane poslodavca ili od strane zaposlenog.
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi Obaveštenje o posledicama do kojih dolazi u slučaju ostvarivanja prava za slučaj nezaposlenosti.
Postupak prilikom zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa
Kako bi sporazumni prestanak radnog odnosa bio pravilno sproveden potrebno je ispoštovati naredne korake:
- Neophodno je postojanje saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog o sporazumnom prestanku radnog odnosa;
- Postojanje dopisa poslodavca/zaposlenog o sporazumnom prestanku radnog odnosa;
- Poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom obaveštenje o posledicama do kojih dolazi u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti;
- Zaključenje pisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa (pored sporazuma, možete doneti i rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa, koje je deklarativnog karaktera i koje samo potvrđuje postojanje sporazuma).
Naša aplikacija ,,Jurist Biro”, pored mnogobrojnih modela akata koji su uvek u skladu sa zakonom, sadrži i šablon Sporazumnog prestanka radnog odnosa, Rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa i modele Dopisa poslodavca/zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa, koje putem naše alikacije ,,Jurist Biro” možete izraditi na brz, jednostavan i pravno siguran način. (kontaktirajte nas ovde).
Dopis poslodavca/zaposlenog
Ukoliko dolazi do sporazumnog prestanka radnog odnosa na predlog poslodavca, u tom slučaju poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pisani dokument “Dopis o sporazumnom prestanku radnog odnosa”.
Dopis poslodavca je dokument koji sadrži primaoca tj. ime, prezime i lične podatke zaposlenog kome se upućuje dopis, potom sadrži predlog od strane poslodavca za sporazumni prestanak radnog odnosa i navodi se datum prestanka radnog odnosa koji predlaže poslodavac.
Ukoliko dopis za sporazumni prestanak dostavlja zaposleni poslodavcu, u tom slučaju primalac dopisa je poslodavac i on sadrži predlog zaposlenog za sporazumni prestanak radnog odnosa sa naznačenjem datuma od koga zaposleni želi da mu prestane radni odnos.
Obaveštenje, sporazum i rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa
Prestanak radnog odnosa podrazumeva određenu proceduru koju poslodavac mora da ispoštuje kako bi otkaz bio zakonit i kako bi izbegao eventualno sporove do kojih može doći ukoliko postupak prilikom otkaza nije ispoštovan, a zaposleni odluči da potvrdu toga potraži pred sudom.
U slučaju da se zaposleni saglasi sa dopisom i sporazumnim prestankom radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom, pre potpisivanja Sporazuma o prestanku radnog odnosa, dostavi Obaveštenje o posledicama zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa i ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti.
U obaveštenju o posledicama zaključenja sporazumnog prestanka radnog odnosa i ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti, naznačeno je da zaposleni kome radni odnos prestaje po osnovu sporazumnog prestanka radnog odnosa, ne ostvaruje pravo na novčanu nadoknadu od NSZ-a za slučaj nezaposlenosti.
Nakon što zaposleni primi i potpiše Obaveštenje o posledicama u ostvarivanju prava za slučaj nezaposlenosti, poslodavac dostavlja zaposlenom Sporazum o prestanku radnog odnosa sa naznačenjem datuma od koga zaposlenom prestaje radni odnos.
Nakon sporazuma o prestanku radnog odnosa, poslodavac sa zaposlenim može zaključiti i Rešenje o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Suština rešenja je da se konstatuje da su se poslodavac i zaposleni sporazumeli da zaposlenom određenog datuma prestaje radni odnos, dakle rešenje je deklarativnog karaktera i nije ga obavezno doneti, ali svakako nije na odmet doneti i rešenje kojim se potvrđuje da zaposlenom prestaje radni odnos na osnovu zaključenog pisanog sporazuma sa poslodavcem.
Za sva pitanja ili detaljnija objašnjenja u vezi ove teme, možete nas kontaktirati ovde.
Takođe, želimo da vam preporučimo i naše softversko rešenje- 𝐉𝐮𝐫𝐢𝐬𝐭 𝐁𝐢𝐫𝐨, koje pruža apsolutnu pravnu sigurnost, automatizovanu izradu svih akata iz radnog odnosa, sve kadrovske evidencije na jednom mestu, kalkulaciju odsustva i još mnogo toga! Ukoliko ste zainteresovani, možete nas kontaktirati ovde.
Probni period korišćenja programa bez naknade je 30 dana.
Link za registraciju: www.juristbiro.com
* Facebook – Jurist Soft
* Instagram – Jurist Soft
Srdačan pozdrav iz Jurist Soft tima!
Napomena: Informacije u okviru tekstova u sekciji „Jurist Info“ isključivo su stavovi autora, sa svrhom opšteg informisanja čitaoca. Tekstovi naših autora nemaju za cilj pružanje pravnih saveta! U slučaju da preduzmete određene pravne radnje vodeći se informacijama iznetim u našim tekstovima, kompanija Jurist Soft DOO neće snositi bilo kakvu odgovornost! Predlažemo da se, pre preduzimanja bilo kakvih pravnih radnji, konsultujete sa zakonom ovlašćenim licima za davanje pravnih saveta i usluga.
Zapratite nas na društvenim mrežama i budite blagovremeno obavešteni o svim zakonskim promenama koje dotiču privredne subjekte!